Embarquer des professionnels

QUI LÉGITIME LE PROJET ?

Le YouthLab existe grâce à des alliés – ce n’est qu’avec leur accord que la formation peut être incluse dans les programmes. Par conséquent, il est essentiel d’analyser votre réseau de parties prenantes et de comprendre qui peut vous aider davantage.

Deuxièmement, le YouthLab YouthLab dépend également d’un afflux suffisant de jeunes participants : ce sont des jeunes qui, avant de rejoindre le Youthlab, étaient situés dans des lieux (comme les centres de détention pour mineurs) difficiles d’accès. Les types d’alliés suivants peuvent nous y aider :

Inviter un représentant poids lourd (normatif & institutionnel)

Il n’est pas exclu que les procureurs soient formés par un jeune qu’ils ont condamné – cela pourrait faire hésiter dans les rangs, par exemple, du ministère public. Le YouthLab néerlandais a fait beaucoup de progrès lorsque, lors du premier rassemblement du YouthLab, le plus haut chef du ministère public a joué un rôle si important. Il a été impressionné et vraiment apprécié. Par la suite, il a professé une tendance à avoir « quelque chose comme ça » sur une base structurelle. C’est un moment crucial : grâce à l’engagement d’un « poids lourd normatif », toutes les hésitations au sein de l’organisation peuvent être surmontées. Mais en même temps, cet engagement ne signifiait pas que tout avait été pris en charge.

Se repérer dans l’organisation avec quelqu’un qui croit au projet

Une fois l’engagement normatif établi, la recherche d’un emplacement approprié commence. Aux Pays-Bas, il a fallu un an et demi pour que le YouthLab soit installé dans le centre de formation des procureurs et des juges. Il y était amené par un « spécialiste de la coordination nationale », qui était en grande partie responsable du thème de la jeunesse. Ce n’était pas un poids lourd au sens mentionné plus haut, mais quelqu’un avec un « réseau malade ». Nous avons rencontré cette personne plusieurs fois pour prendre un café, car il n’était pas clair à l’avance où YouthLab s’intégrerait. Nous avons eu de nombreuses réunions et essais, mais souvent ce n’était pas « parfait ». Cela a changé quand nous avons eu l’idée d’ organiser quelque chose.

Composer avec soin la sélection de votre premier essai

Aux Pays-Bas, il existe des procureurs pour mineurs « réguliers » et des « procureurs pour mineurs coordonnateurs ». Nous réunissons les membres du deuxième groupe et le professionnel bien connecté et impliqué dans une même pièce pour leur première formation YouthLab. La formation a été agréable, et un vrai succès : beaucoup de participants s’y réfèrent encore souvent. Young in Prison Netherlands y a investi beaucoup d’argent (son propre). Il s’est avéré que la présélection était le groupe d’ambassadeurs parfait pour éveiller la volonté de toute la population cible potentielle.

Perdre votre particularité et faire un saut dans la routine-machine appelée bureaucratie

Rétrospectivement, la véritable force motrice du Dutch YouthLab est venue d’un endroit que nous soupçonnions le moins : le planificateur des cours de formation pour les procureurs. Lorsque le plus haut chef, le réseauteur et la présélection influente se sont réunis et ont finalement trouvé la place pour offrir la formation de manière régulière, la formation YouthLab a été soudainement pré-programmée 3 ans à l’avance. Juste comme ça, YouthLab était passé de quelque chose de « spécial » à « quelque chose à programmer ». Parallèlement, l’assise financière du YouthLab s’agrandit ; il est également devenu plus facile d’obtenir le soutien des fonds d’actions, car ils signaient désormais quelque chose qui continuerait à produire des résultats visibles. A ce jour, le Dutch YouthLab est programmé 2 à 3 ans à l’avance dans les calendriers de l’organisation. De cette manière, le YouthLab peut également garantir aux jeunes qu’il y aura suffisamment d’activités et de missions pour eux à l’avenir.

Retrouver votre particularité en invitant les autres : que voient-ils ?

YouthLab est un événement, mais c’est aussi quelque chose qui a un réel impact sur les gens. Cette deuxième composante nécessite de l’observation et du langage pour être explicite. Dès que le YouthLab commence à grandir, il est prudent de trouver des alliés dans la communauté scientifique, afin de pouvoir mettre des mots sur l’impact que YouthLab a le plus fort possible.

Et invitant ceux qui veulent, mais n’osent pas (encore)

Les quatre personnes/rôles mentionnés ci-dessus se sont succédés dans l’ordre suivant : par l’intermédiaire du chef, YiP NL s’est frayé un chemin jusqu’aux rouages de l’organisation. Par la suite, nous avons partagé cette histoire avec tous ceux qui voulaient l’écouter. Là aussi, nous avons souvent été accueillis avec un mélange d’enthousiasme et d’hésitation. Pour ces groupes, nous avons transformé nos sessions de formation régulières avec le ministère public en une sortie, à condition qu’ils participent activement aux sessions. De cette façon, ils pourraient expérimenter par eux-mêmes l’importance d’une telle formation. Mais surtout : ils ont pu constater l’engagement d’un partenaire d’un autre maillon de la chaîne judiciaire. Très fréquemment, nous avons entendu répéter l’argument suivant : « Le ministère public le fait aussi ! Et par la suite, ces personnes commenceraient à chercher un engagement dans leur propre organisation.

Quelques étapes pratiques

Lors de l’organisation de la formation, assurez-vous d’avoir une inscription en ligne (avec une date limite claire) afin de communiquer facilement avec tous les participants. Avant la formation, envoyez un email à tous les participants les remerciant pour leur inscription et leur demandant de communiquer en cas d’annulation – dans le cas où vous avez plus d’inscriptions que de places, vous pouvez créer une liste de réserve. L’e-mail doit également contenir les informations logistiques de base ou le lien vers la salle de réunion en ligne, l’objectif principal de la formation et le calendrier des sessions. Selon la distance entre les sessions, un rappel amical peut également être utile.

Échanger des points de vue

Un aperçu inspirant de la participation des jeunes

Le documentaire ci-dessous montre la trajectoire des jeunes participant au projet EU YouthLab en Belgique, en Italie et aux Pays-Bas. Pendant un week-end, ils ont eu l’occasion de réfléchir ensemble à leur expérience dans le système judiciaire, à la manière dont le programme les a transformés et à leurs aspirations pour l’avenir du système de justice pour mineurs.

Voir ci-dessous le documentaire avec sous-titres anglais.

Le documentaire est également disponible avec des sous-titres en néerlandais, français et italien.

Modèles de participation des jeunes

Participation des jeunes aux procédures judiciaires : résultats de la recherche

Les résultats de la recherche sur l’implication des enfants et des jeunes (désormais souvent appelés ‘yout h’) dans la prise de décision montrent massivement le désir des jeunes d’être inclus dans les décisions qui affectent leur vie. La participation permet aux jeunes de se sentir respectés en tant que personnes autonomes. Conformément à la théorie de l’autodétermination, un environnement favorable à l’autonomie s’est avéré bénéfique pour les jeunes en stimulant l’engagement, la motivation et la réussite – par exemple, dans l’éducation, par les parents et dans les soins de santé (mentale)[1] . Cela l’emporte sur les préoccupations possibles des jeunes, comme la nervosité ou la peur de parler au tribunal [2] .

Au contraire, être exclu de la participation peut entraîner des sentiments de frustration, de désespoir et d’impuissance, voire conduire à des comportements problématiques [3] . Lorsqu’ils sont empêchés de participer, les enfants et les jeunes « apprennent » à ne pas avoir leur mot à dire et, par conséquent, ne développent pas de confiance dans leurs capacités à prendre des décisions par eux-mêmes.

La recherche montre également que les jeunes de moins de quatorze ans ne comprennent souvent pas pleinement ce qu’impliquent les procédures judiciaires [4] , tandis que les adolescents plus âgés ont beaucoup plus de connaissances sur les procédures judiciaires [5] . De plus, le fait de ne pas savoir à quoi s’attendre semble être l’une des principales raisons pour lesquelles les jeunes dans les instances en droit de la famille éprouvent de l’anxiété ou du stress [6] . La recherche a montré que des termes juridiques sont souvent utilisés dans la communication avec les jeunes, ce qui peut être intimidant et diminuer leur motivation à participer [7] . Cependant, il est important de noter que le développement de chaque jeune peut différer : certains sont en retard et d’autres en avance. Simplement, l’âge d’un jeune n’est pas suffisant pour indiquer ce qu’il peut comprendre. Par exemple, la recherche montre que l’intelligence, les problèmes de santé mentale et le stress dû à l’essai peuvent jouer un rôle dans la compréhension de l’essai [8] .

Lorsque les jeunes participent au processus de prise de décision, cela augmente les chances qu’ils acceptent le résultat de la décision, même si cela diffère de leur propre point de vue [9] parce que les raisons de la prise de décision sont expliquées et, par conséquent, mieux comprises par leur[10]. Impliquer les jeunes et les jeunes dans la prise de décision peut même augmenter leurs capacités de raisonnement et les aider à mieux exprimer leurs opinions à l’avenir[11].

Pour améliorer la participation des jeunes aux procédures judiciaires, trois conditions sont importantes à prendre en compte[12] :

  1. Informer le jeune : en utilisant une communication adaptée aux enfants et adaptée à leur niveau de maturité, en les préparant avant la procédure et en expliquant la décision qui a été prise.
  2. Créer un environnement sûr : un cadre informel dans lequel le jeune ne se sent pas intimidé – ni par le cadre ni par les participants adultes ; y compris un représentant ou une personne de confiance du jeune.
  3. Aptitudes à la communication : réduire le niveau de stress du jeune en lui donnant des explications et en le mettant à l’aise, en le stimulant à raconter son histoire et en évitant les questions suggestives.

Typologies de la participation des jeunes

Au cours des dernières décennies, divers modèles de mise en œuvre effective du droit d’être entendu ont été conçus. Ci-dessous, trois modèles différents seront discutés.

L’ÉCHELLE DE LA PARTICIPATION

Roger Hart a présenté l’ échelle de participation des enfants[13], un outil pour comprendre les différents types de participation des enfants. L’échelle se compose des échelons suivants :

Pas de participation:

  1. Manipulation : situation dans laquelle des enfants sont utilisés par des adultes pour prétendre que certaines causes ont été inspirées par des enfants.
  2. Décoration : quand les enfants sont habitués à aider indirectement une cause, mais que les adultes ne prétendent plus que les enfants sont l’inspirateur d’une cause.
  3. Action symbolique : lorsque les enfants et les jeunes ont une voix, mais qu’ils ont peu ou pas d’influence et d’occasions de se faire leur propre opinion.

Participation – différents degrés

  1. Attribué mais informé : les jeunes obtiennent un rôle spécifique et reçoivent des informations sur comment et pourquoi ils peuvent participer.
  2. Consulté et informé : les jeunes apportent leur contribution et leurs conseils aux adultes ; ils savent également comment leurs points de vue seront utilisés et sont informés des résultats des décisions.
  3. Décisions partagées avec les enfants à l’initiative des adultes : les adultes lancent un certain projet, mais la prise de décision est partagée avec les jeunes.
  4. Initié par l’enfant et dirigé : le jeune initie un projet et les adultes ne sont là que pour le soutenir.
  5. Initié par l’enfant, décision partagée avec les adultes : les projets sont initiés par les jeunes et la prise de décision est partagée entre les jeunes et les adultes.

Parcours vers la participation

Harry Shier a développé un modèle de Pathways to Participation[14], où cinq étapes de la participation des enfants sont décrites. Shier explique que ce modèle est inspiré de l’échelle de Hart et sert d’outil supplémentaire.

Shier distingue cinq niveaux de participation :

  • Niveau 1, les enfants sont écoutés : les jeunes sont écoutés avec attention et attention, mais uniquement lorsqu’ils émettent eux-mêmes une opinion.
  • Niveau 2, les enfants sont soutenus dans l’expression de leurs opinions : les adultes agissent pour entendre les jeunes, qui peuvent partager ouvertement et en toute confiance leurs opinions.
  • Niveau 3, les opinions des enfants sont prises en compte : cela demande aux adultes d’intégrer activement les opinions des jeunes dans leur prise de décision. Il est important de noter que cela ne signifie pas que les points de vue des jeunes sont toujours suivis.
  • Niveau 4, les enfants sont impliqués dans le processus de prise de décision : ce niveau implique les jeunes à la fois dans la consultation et dans la prise de décision.
  • Niveau 5, les enfants partagent le pouvoir et la responsabilité de la prise de décision : ici, les jeunes ne sont pas seulement impliqués dans la prise de décision, mais ils partagent le pouvoir et la responsabilité des décisions prises. À ce niveau, les adultes ne peuvent pas passer outre les jeunes.

Chacun de ces niveaux peut avoir différents degrés d’engagement envers l’autonomisation. C’est pourquoi Shier a également introduit trois étapes d’engagement qui traversent chaque niveau de participation. Elles sont:

  1. Ouvertures : cela se produit lorsque les adultes sont « prêts à fonctionner » et s’engagent personnellement à travailler d’une certaine manière ;
  2. Opportunité : différents besoins sont satisfaits pour permettre à l’adulte de fonctionner, y compris, mais sans s’y limiter, des ressources, des compétences et des connaissances similaires ;
  3. Obligation : elle survient lorsque la participation des jeunes est intégrée au système par le biais d’une politique. Cela signifie que les adultes doivent agir d’une certaine manière pour permettre la participation.
Shier, 2001 – Le modèle Lundy de participation des enfants

Enfin, celle de Laura Lundy[15] modèle conceptualise le droit des enfants à la participation. Elle distingue les éléments importants d’une participation effective sur la base de l’article 12 de la CDE : le dialogue entre adultes et enfants, donner aux enfants un retour d’information sur leurs points de vue et accorder l’importance qu’ils méritent à leurs points de vue. Le modèle de Lundy énonce quatre éléments distincts, mais interdépendants, du droit d’être entendu :

  1. Espace : donner aux enfants la possibilité d’exposer leurs points de vue
  2. Voix : Aidez les enfants à exprimer leurs points de vue
  3. Public : Écoutez les opinions des enfants et
  4. Influence : Agir de manière appropriée sur les opinions des enfants.

Selon Lundy, la participation symbolique doit être évitée. Pour y parvenir, les dialogues entre enfants et adultes doivent être encouragés par les décideurs et les autorités. Cependant, elle soutient également que la participation symbolique vaut mieux que pas de participation du tout : ce n’est pas parce qu’elle n’est pas parfaite et significative à 100 % qu’il est légitime de ne pas la faire du tout.[16].

Références

  1. Reeve et al., 2004 ; Su & Reeve, 2011
  2. Nunes, 2021; Smeets et al., 2020 ; Birnbaum et Bala, 2017 ; Cashmore et Parkinson, 2007
  3. Bessel, 2011; Barnes, 2012 ; Hiver 2010
  4. Grisso, 2000; Rap, 2016
  5. Grisso et al., 2003
  6. Smeets et al., 2020
  7. Ten Brummelaar et al., 2018 ; Turoy-Smith et al., 2018
  8. Grisso, 2000; Grisso et al., 2003 ; Landown, 2005 ; Scott et Steinberg, 2008
  9. Saywitz et al., 2010 ; Cashmore et Parkinson, 2007
  10. Collins, 2017 ; Schofield, 2005; Van Bijleveld et al., 2015
  11. Fitzgerald, et al., 2009
  12. Rap & Smeet, 2021
  13. Hart, 1992
  14. Shier, 2001
  15. Lundy, 2001
  16. Lundy, 2007

Vous pouvez télécharger la liste complète des références bibliographiques ci-dessous

se renseigner sur le profil idéal des jeunes avec lesquels travailler

Les jeunes que vous recruterez pour le programme auront un impact décisif sur la réussite du programme. La manière dont vous recruterez les bons jeunes experts en expérience dépendra largement du contexte dans lequel vous travaillez. Certains responsables de la mise en œuvre travaillent en étroite collaboration avec leurs jeunes, tandis que d’autres travaillent à plus grande distance et dépendent donc davantage de la coopération et de la perspicacité de tiers, ainsi que des entretiens de sélection.

Lors de votre mission de recrutement de jeunes appropriés, il pourrait être utile de vérifier dans quelle mesure ils répondent aux critères que nous avons appris à considérer comme importants. Nous pensons que les jeunes qui bénéficieront de leur participation à des échanges avec des professionnels de la justice ont tendance à partager les qualités/caractéristiques suivantes :

  • Ils ont envie de raconter leurs histoires : Les jeunes qui ont participé au Youthlab étaient intrinsèquement motivés pour y participer. Ils veulent partager leurs histoires et communiquer ce qu’ils ont vécu dans la vie. Ils ressentent le besoin de se défouler, de prendre la parole et de partager leur histoire de manière constructive. Ils espèrent que d’autres en tireront des enseignements.
    En même temps, nous n’avons pas permis à des jeunes déjà formés ou agissant en tant qu’experts de l’expérience, ayant déjà eu l’expérience de partager leur histoire de manière constructive. Nous pensons que, pour tirer profit de leur participation, il est essentiel qu’ils puissent évoluer dans leur rôle, qu’il y ait de la place pour le développement.
  • est désireux de monter sur scène : On reconnaît généralement un jeune candidat adéquat en montrant une certaine aisance à prendre position et à partager son opinion dans un groupe. Les participants potentiels se distinguent le plus souvent par leur présence, leur prise d’initiative et parfois leur volonté d’être le leader du groupe. Il ou elle n’a pas peur de prendre la parole, même si personne dans la salle ne partage ses idées.
  • est principalement issu d’un groupe de long séjour (en détention de jeunes) : Plus de 70 % de nos membres ont passé plusieurs années en détention de jeunes, la plupart entre un et quatre ans. Leur principale motivation est qu’ils en ont fini avec leur vie criminelle (antérieure), avec les allers-retours en prison. Ils veulent changer les choses, pour eux et pour les autres, en partageant leur histoire. Pour qu’ils puissent servir d’exemple aux jeunes et les aider à faire des choix de vie différents et à opter pour une vie sans criminalité.
  • C’est une personne qui s’est engagée auprès de nombreux tuteurs, travailleurs sociaux et thérapeutes : Les jeunes peuvent avoir été dans les services judiciaires ou de garde d’enfants pendant de nombreuses années de leur jeune vie. Ils ont pu avoir des contacts avec des travailleurs sociaux et des thérapeutes et recevoir des traitements pendant qu’ils purgeaient leur peine en prison. Ces expériences – certaines bonnes, d’autres vraiment mauvaises – font partie de la motivation et de l’empressement des jeunes à participer au programme. Ils sont motivés pour apporter un changement au système, sans se dire « on s’en fout », mais en cherchant à ce que leurs voix et leurs expériences soient entendues.
  • Est une personne qui a un regard critique sur les services judiciaires et d’aide à l’enfance : Ayant été dans « le système » pendant longtemps, ayant vécu des événements positifs et négatifs, les participants typiques ont un point de vue critique sur la façon dont les choses sont gérées. Cependant, plutôt que de s’opposer au système, ils visent à apporter un changement en partageant leur point de vue critique. Les participants sont formés pour faire passer leurs messages de manière constructive. En outre, ils prennent le système et ses règles au sérieux, et ne nient pas nécessairement les défis auxquels les professionnels sont confrontés lorsqu’ils travaillent avec des jeunes. Mais grâce à leurs expériences, ils souhaitent apporter un éclairage différent, en partageant leur point de vue – qui peut ouvrir les yeux et apporter un éclairage précieux aux professionnels.
  • Est curieux : Les jeunes participants qui ont bénéficié du programme sont le plus souvent curieux et désireux d’apprendre comment le système judiciaire est devenu ce qu’il est aujourd’hui. Ils sont ouverts à l’idée de voir les choses sous un angle différent. Ils veulent donc que les professionnels de la justice leur expliquent ce qu’est leur travail et comment ils prennent leurs décisions dans les cas difficiles.
  • a entre 18 et 25 ans : La plupart des participants ont entre 18 et 25 ans. À cet âge, la plupart des jeunes ont pris une certaine distance par rapport à leur histoire, devenant adultes et quittant la détention. Ils portent un regard d’hélicoptère sur leur jeune moi, ce qui les aide à raconter leur histoire de manière constructive et réfléchie.

« Ils m’écoutent vraiment, je pouvais vraiment voir qu’ils m’écoutaient. »

Jason – Expert en expérience – Formateur Youthlab, Pays-Bas

Préparez, préparez, partez !

Pour les organisations mettant en œuvre le YouthLab pour la première fois, quelques étapes pratiques peuvent vous aider à avancer de manière durable et stratégique.

Phase préparatoire

Dans un premier temps, identifier ou recruter une Coordination YouthLab – dont le rôle consiste à accompagner les jeunes, animer les sessions de formation et faire le lien avec l’accueil institutionnel. À partir de là, vous pouvez explorer les différents éléments du projet, en commençant par :

  • Définir les critères de sélection des experts du vécu qui animeront les sessions de formation (jeunes) ;
  • Cartographie et mise en réseau avec des professionnels de la justice (participants à la formation).

Enfin, vous devez développer des supports de communication et de sensibilisation pour expliquer le projet aux différents publics cibles.

Phase de recrutement :

Une fois qu’une « liste de souhaits » de jeunes et de professionnels de la justice a été définie, il est temps de les approcher et de présenter le projet. J’espère que vous parviendrez à obtenir un engagement suffisant de la part des deux groupes. Voir plus d’informations sur le processus de recrutement ici .

Un contrat doit être signé entre l’organisation et les jeunes. Le contrat doit définir les responsabilités des deux parties, ainsi que les avantages offerts aux jeunes. Il est également important d’inclure un formulaire de consentement éclairé et de libération conformément aux réglementations nationales et internationales sur la vie privée et la protection des données personnelles.

Phase post-échange :

Une façon positive de rendre la participation des jeunes plus significative et durable consiste à leur fournir un certificat YouthLab. De plus, lorsqu’ils ont participé à plusieurs échanges et ont eu l’occasion de se familiariser avec le travail de votre organisation, il est encouragé de les inviter à rejoindre d’autres initiatives en dehors du projet. Celles-ci peuvent impliquer des consultations sur des questions stratégiques, l’organisation de consultations de jeunes ou la participation à des activités de sensibilisation.

ÉTUDE DE CAS : Développement du YouthLab – reconstruction du processus

Le YouthLab néerlandais piloté par Young in Prison (YiP) n’a pas commencé avec l’ambition de devenir ce qu’il est aujourd’hui. Au contraire : ‘YouthLab’ était le nom donné à une conférence unique, où des jeunes précédemment incarcérés ont présenté à un large public un concept de prison alternative pour jeunes de leur propre création. Cette conférence a suscité l’attention et l’élan, en partie grâce à la couverture médiatique.

Cependant, l’attention médiatique accordée à l’événement n’a pas été unanimement appréciée et a, de fait, causé quelques ennuis à l’organisation : le directeur du secteur de la prison pour mineurs a écrit une lettre ouverte en guise de « démenti » aux points de vue présentés par les jeunes. D’autre part, le chef du ministère public néerlandais, qui a également assisté à la conférence, a vraiment apprécié la discussion avec les jeunes. Bref, la conférence a généré beaucoup de buzz, certains positifs, d’autres négatifs. A ce moment, YiP croyait encore que le YouthLab serait terminé après la conférence.

Gérer la demande inattendue :
de répondre à la demande vers la professionnalisation

Après la conférence, YiP a reçu plusieurs appels téléphoniques de professionnels, demandant aux jeunes de « réfléchir ensemble » sur certains sujets. Soutenus par la facilitation de YiP, les jeunes experts ont accepté l’offre à condition d’être rémunérés pour le service.

Ils ont accepté bon nombre des affectations proposées, mais n’avaient souvent pas une bonne idée de l’endroit où ils finiraient; pour cette raison, ils étaient toujours accompagnés par quelqu’un de YiP. Afin de mieux répondre à la demande croissante, YiP a commencé à former les jeunes – c’était le début du programme de leadership.

Essayer sans savoir, mais : être présent.
Essayer et remarquer : ça y est !

À ce stade, le YouthLab a soudainement eu un cours de leadership, mais il n’avait pas encore de routines de formation bien établies. Cela a changé lorsque le ministère public a demandé à YiP et aux experts de l’expérience une sortie d’une journée avec leurs procureurs pour mineurs coordonnateurs. Avec quelques enseignants, YiP a transformé cela en une journée de formation, et lorsque l’équipe s’est rendu compte que cela pouvait devenir récurrent, ils ont également invité le chef du ministère public – après tout, il était vraiment enthousiaste à l’idée de la conférence. Il a accepté l’offre – ce fut la naissance de YouthLab sous sa forme actuelle.

Pour être plus précis : lorsque le chef du parquet est parti, il a dit à ses collaborateurs : « Nous devrions faire cela plus souvent. Cela a été suivi d’un e-mail de sa part demandant que l’agence alloue structurellement un budget au YouthLab. Grâce à cette rencontre, à l’enthousiasme du « groupe d’origine » et à l’engagement d’une personnalité éminente du ministère public, la première routine de formation a trouvé sa place dans le cursus de l’enseignant.

Il est également devenu plus facile de convaincre d’autres institutions de se joindre par la suite. Lorsque le nombre de missions a augmenté, YiP était financièrement en mesure de nommer un superviseur permanent, qui pouvait guider les experts de l’expérience tout au long de l’année. À ce moment-là, YouthLab était passé, presque par accident, d’un simple événement entouré de buzz à une partie à part entière des opérations de YiP.

Principes financiers et collecte de fonds

Le modèle financier de YouthLab repose sur 2 piliers.

  1. Les jeunes sont en tout temps rémunérés pour leur contribution il n’y a aucun doute à ce sujet. Si le YouthLab a demandé à dispenser une formation et décide d’accepter la mission, mais que l’organisation intéressée n’a pas de fonds, l’hôte YouthLab doit rembourser le jeune de sa propre poche. Le montant exact dépendra de l’organisme d’accueil et vous voudrez peut-être tenir compte du coût de la vie local, de la législation nationale et fiscale, etc. Dans certains cas, le jeune peut avoir l’impression que le fait d’être payé rend son engagement moins sincère – dans ce cas, vous pouvez l’encourager à donner l’argent au lieu de ne pas accepter le paiement. Le paiement n’est pas seulement un moyen d’encourager la participation des jeunes, mais surtout de démontrer que leur contribution est précieuse et peut avoir un impact positif.
  2. YouthLab collecte des fonds comme le ferait un bureau de conseil : en « vendant » des services de conseil et des formations. Les « clients » des services de YouthLab sont conscients qu’ils paient pour une « entreprise sociale » : les revenus couvrent les dépenses et le paiement des formateurs (jeunes), l’organisation du YouthLab ainsi que le cours de leadership pour préparer les experts de l’expérience. Lorsque le YouthLab démarre, il arrive souvent que ses revenus ne suffisent pas à couvrir les dépenses. Aux Pays-Bas, par exemple, elle a souvent dû être complétée par des contributions de fonds d’actions.

Accords sur mesure avec des partenaires

L’expression « bureau de conseil » fonctionne pour les jeunes – elle leur donne un sentiment de fierté – mais elle est également trompeuse. Au final, YouthLab essaie de créer des accords « sur mesure » avec des partenaires concernant la prise en charge des dépenses. Par exemple, aux Pays-Bas, il existe des accords tarifaires distincts avec le ministère public : une session de formation d’une demi-journée « coûte » 1 000 euros. Avec le ministère de la sécurité et de la justice, nous facturons le même tarif, mais nous facturons également des frais de personnel supplémentaires. Ainsi, YiP facture aux deux partenaires le taux du marché, correspondant aux coûts réguliers d’embauche de contractants externes. Les partenaires sont conscients qu’ils soutiennent le modèle financier d’une entreprise sociale.

Cependant, une nouvelle organisation YouthLab peut choisir de ne pas facturer aux participants le service complet afin d’acquérir de la pratique, d’affiner leur formation et de créer une demande. C’est le cas de Défense des enfants – Italie. Néanmoins, une petite somme a été demandée lors de l’inscription afin que les professionnels se sentent engagés dans la formation tout au long des sessions.

Dans le même temps, le YouthLab travaille également avec des collèges et des universités, qui disposent généralement de moins de financements disponibles. Ainsi, lorsqu’il est financièrement possible de le faire, YouthLab acceptera également ces missions. Après tout, le YouthLab n’aspire pas au gain financier maximum, mais au nombre maximum d’opportunités d’apprentissage pour les jeunes participants et les professionnels de la justice/aide à la jeunesse.

MODÈLE DE COLLECTE DE FONDS

Point de départ formel de l’acquisition : pour les jeunes, pour les professionnels

Dans de nombreux pays, les professionnels travaillant dans le système judiciaire et/ou dans le domaine de la protection de la jeunesse (médico-légale) sont tenus de suivre des cours afin d’améliorer leurs compétences en matière de communication et de relations sociales. En outre, certains groupes professionnels, tels que les avocats (pour mineurs), sont également tenus de suivre un certain nombre de cours liés à des « points de formation ». Ce n’est que lorsqu’ils ont obtenu suffisamment de points de formation qu’ils peuvent rester membres de la profession. Grâce à ces exigences, de nombreux budgets prévoient des ressources pour l’éducation et la formation des professionnels de la justice et/ou de la protection de la jeunesse (médico-légale) ; ces ressources sont souvent explicitement désignées comme telles. Dans la situation idéale, le YouthLab sera considéré comme un lieu où l’on peut répondre à ces exigences éducatives de manière interactive, très perspicace et amusante.

Point de départ informel de l’acquisition : recherche de connexion

Le plus souvent, les professionnels de la justice et de l’aide à la jeunesse (médico-légale) participent à la formation non pas par obligation, mais par désir profond d’établir un « véritable » lien avec les jeunes. Cette question n’est pas simple pour les jeunes qui ont eu des démêlés avec la justice, pour la simple raison que ce conflit encadre et accompagne presque tous leurs contacts. Pour cette raison, de nombreuses réunions sont chargées négativement dès le départ, ce qui doit être considéré comme une conséquence de la structure encadrant la relation entre le jeune et le professionnel.

Le YouthLab existe à l’intérieur et à l’extérieur de cette structure. À l’ extérieur , parce que l’organisation YouthLab fonctionne idéalement séparément et de manière autonome de la justice. Inside , car son statut d’outsider constitue une bonne base pour s’associer à la justice. Le mélange du statut d’initié et d’outsider augmente les chances d’une interaction « réussie » avec les jeunes, ce qui se reflète également dans les services de formation et/ou de conseil. De ce fait, les cours de formation sont en mesure de répondre à un besoin plus profond de conversation réelle et réfléchie.

Dernier élément de valeur ajoutée : l’organisation YouthLab assume les risques

Dès le premier instant où le YouthLab commence à dispenser des formations, la question se pose :

« Et si un procureur des mineurs reçoit une formation d’un jeune, qui devra plus tard comparaître à nouveau devant le tribunal? »

Les probabilités sont bien réelles, car le taux de récidive chez les mineurs est souvent élevé, et aussi parce que les « cas anciens » peuvent suivre les jeunes pendant longtemps. Il est donc possible qu’un jeune ne réalise pas qu’il fait partie d’une enquête criminelle, même si un professionnel de la justice le sait déjà.

Pour cette raison, il est sage de ne pas affirmer que les jeunes du YouthLab ne récidiveront jamais et de positionner ce risque comme point de départ d’une collaboration. Cela signifie que le YouthLab ne fait jamais la promesse que les jeunes participants ne récidiveront pas, tout en s’engageant à tout moment pour empêcher que cela ne se produise. Deuxièmement, cela signifie également que le YouthLab conclura des accords appropriés avec l’organisation partenaire et, si nécessaire, formulera des protocoles permettant au YouthLab de réagir rapidement lorsqu’un jeune récidive ou est à nouveau suspecté.

Par exemple, aux Pays-Bas, les accords suivants s’appliquent : un jeune doit avertir immédiatement le YouthLab lorsqu’il apprend qu’il fait l’objet d’une enquête pénale. Par la suite, cette personne ne pourra participer ou dispenser des formations pendant cette période, sauf accord différent avec les partenaires.

Aux Pays-Bas, il est arrivé qu’un jeune, qui avait fourni de nombreuses séances d’entraînement, commette une infraction grave (et médiatique). Le ministère de la justice a rapidement déclaré que l’affaire était « sensible ». Toutefois, les protocoles convenus au préalable ont permis de désamorcer la situation très rapidement. Ce qui s’est avéré particulièrement important dans cette affaire, c’est que les informations ont rapporté qu’un « mineur de l’organisation faîtière YouthLab » (en néerlandais : Stichting Young in Prison) avait commis l’infraction, et non un « formateur du ministère public ». En bref, l’organisation hôte fonctionne comme un tampon , isolant l’organisation partenaire de ces types de risques. C’est aussi une raison importante pour laquelle les partenaires choisissent de travailler avec l’organisation YouthLab.

Je suis payé pour raconter mon histoire ?

Lorsque Joël a rejoint une formation YouthLab pour la première fois, il était très content lorsqu’il a reçu son enveloppe avec sa contribution. Par honnêteté, il s’est approché de moi : « C’est le bon montant ? Mes frais de voyage étaient beaucoup plus bas que ça. » Le formateur lui a expliqué qu’il recevrait une contribution pour chaque formation, ainsi qu’un remboursement de ses frais de voyage. Il a ajouté que vos expériences et votre temps sont très précieux pour nous et pour de nombreux professionnels. Nous pouvons apprendre de vos expériences, et vous méritez d’être payé pour vos efforts.