Professionals aan boord krijgen

WIE LEGITIMALISEERT HET PROJECT?

Het YouthLab bestaat dankzij bondgenoten – alleen met hun instemming kan training worden opgenomen in de curricula. Daarom is het essentieel om uw netwerk van belanghebbenden te analyseren en te begrijpen wie u verder kan helpen.

Ten tweede is het JeugdLab ook afhankelijk van voldoende instroom van jonge deelnemers: dit zijn jongeren die, voordat ze bij het Jeugdlab kwamen, op moeilijk bereikbare plaatsen (zoals jeugdgevangenissen) zaten. De volgende soorten bondgenoten kunnen ons daarbij helpen:

Een (normatieve & institutionele) zwaargewicht vertegenwoordiger uitnodigen

Het is niet uitgesloten dat officieren van justitie worden opgeleid door een door hen veroordeelde jongere – dat zou voor aarzeling kunnen zorgen binnen de gelederen van bijvoorbeeld het Openbaar Ministerie. Het Nederlandse JeugdLab boekte veel vooruitgang toen bij de eerste JeugdLab-bijeenkomst de hoogste korpschef van het Openbaar Ministerie zo’n belangrijke rol speelde. Hij was onder de indruk en werd echt gewaardeerd. Naderhand gaf hij aan de neiging te hebben om ‘zoiets’ structureel te hebben. Dit was een cruciaal moment: dankzij de inzet van een ‘normatief zwaargewicht’ kon alle aarzeling binnen de organisatie worden overwonnen. Tegelijkertijd betekende dit engagement echter niet dat alles geregeld was.

Onze weg vinden door de organisatie met iemand die in het project gelooft

Zodra normatief commitment is vastgesteld, begint de zoektocht naar een geschikte locatie. In Nederland duurde het anderhalf jaar voordat het JeugdLab werd gehuisvest in het opleidingscentrum voor officieren van justitie en rechters. Het werd daar gebracht door een ‘landelijk coördinerend specialist’, die inhoudelijk verantwoordelijk was voor het thema jeugdzaken. Dit was geen zwaargewicht in de eerder genoemde zin, maar iemand met een ‘ziek netwerk’. Deze persoon hebben we meerdere keren ontmoet voor de koffie, omdat vooraf niet duidelijk was waar YouthLab zou passen. We hadden veel meetings en try-outs, maar vaak was het geen ‘perfect fit’. Dit veranderde toen we op het idee kwamen om gewoon iets te organiseren.

Zorgvuldig de selectie van je eerste try-out samenstellen

In Nederland zijn er ‘gewone’ jeugdofficieren van justitie en ‘coördinerende jeugdofficieren van justitie’. Voor hun eerste YouthLab-training zetten we leden van de tweede groep en de goed verbonden en betrokken professional samen in één ruimte. De training was leuk en een groot succes: veel deelnemers verwijzen er nog vaak naar. Young in Prison Netherlands heeft er veel (eigen) geld in gestopt. De voorselectie bleek de perfecte groep ambassadeurs te zijn om de wil van de hele potentiële doelgroep wakker te schudden.

Je specialiteit verliezen en een sprong maken in de routine-machine genaamd bureaucratie

Terugkijkend kwam de echte drijfveer voor het Nederlandse JeugdLab uit een plaats die we het minst vermoedden: de planner van de trainingen voor officieren van justitie. Toen de hoogste chef, de netwerker en de invloedrijke voorselectie samenkwamen en eindelijk ruimte vonden om de training op regelmatige basis aan te bieden, werd de YouthLab-training ineens 3 jaar van tevoren gepland. Zo was YouthLab getransformeerd van iets ‘bijzonders’ in ‘iets dat gepland moet worden’. Tegelijkertijd groeide het financiële fundament van het YouthLab; het werd ook gemakkelijker om de steun van aandelenfondsen te krijgen, omdat ze nu tekenden voor iets dat zichtbare resultaten zou blijven opleveren. Tot op de dag van vandaag staat het Dutch YouthLab 2 tot 3 jaar van tevoren in de agenda van de organisatie. Zo kan het JeugdLab ook de jeugd garanderen dat er in de toekomst voldoende activiteiten en opdrachten voor hen zullen zijn.

Je specialiteit terugkrijgen door anderen uit te nodigen: wat zien ze?

YouthLab is een evenement, maar het is ook iets wat mensen echt raakt. Die tweede component vereist observatie en taal om expliciet te maken. Zodra het YouthLab begint te groeien, is het verstandig om bondgenoten te zoeken in de wetenschappelijke gemeenschap, om de impact die YouthLab heeft zo sterk mogelijk onder woorden te kunnen brengen.

En uitnodigen van wie wil, maar (nog) niet durft

De vier genoemde personen/rollen volgden elkaar op in de volgende volgorde: via de chef werkte YiP NL zich een weg naar de routinematige werking van de organisatie. Vervolgens deelden we dit verhaal met iedereen die maar wilde luisteren. Ook daar werden we vaak begroet met een mengeling van enthousiasme en aarzeling. Voor deze groepen maakten we van onze reguliere trainingen met het OM een uitje – op voorwaarde dat ze actief aan de sessies deelnamen. Zo konden ze zelf de betekenis van zo’n training ervaren. Maar belangrijker: ze zagen de betrokkenheid van een partner uit een ander deel van de justitiële keten. Heel vaak hoorden we het volgende argument herhalen: “Het OM doet het ook!” En daarna gingen deze mensen op zoek naar commitment in hun eigen organisatie.

Enkele praktische stappen

Zorg bij het organiseren van de training voor een online registratie (met een duidelijke deadline) om gemakkelijk te communiceren met alle deelnemers. Stuur vóór de training een e-mail naar alle deelnemers om hen te bedanken voor hun inschrijving en om te communiceren in geval van annulering – als u meer inschrijvingen dan plaatsen heeft, kunt u een reservelijst maken. De e-mail moet ook de logistieke basisinformatie of de link naar de online vergaderruimte bevatten, het hoofddoel van de tijdlijn van de training en de sessies. Afhankelijk van hoe ver de sessies uit elkaar liggen, kan een vriendelijke herinnering ook nuttig zijn.

Perspectieven uitwisselen

Een inspirerend inzicht in jongerenparticipatie

Onderstaande documentaire toont het traject van de jongeren die deelnemen aan het EU YouthLab-project in België, Italië en Nederland. Een weekend lang kregen zij de kans om samen na te denken over hun ervaring in het rechtssysteem, over hoe het programma hen heeft veranderd en over hun aspiraties voor de toekomst van het jeugdrechtssysteem.

Zie hieronder de documentaire met Engelse ondertitels.

De documentaire is ook beschikbaar met ondertitels in het Nederlands, Frans en Italiaans.

Modellen van jongerenparticipatie

Participatie van jongeren in gerechtelijke procedures: onderzoeksresultaten

Onderzoeksresultaten over de betrokkenheid van kinderen en jongeren (vanaf nu vaak aangeduid als jeugd’) in de besluitvorming tonen overweldigend de wens van jongeren om betrokken te worden bij beslissingen die hun leven beïnvloeden. Door deelname voelen jongeren zich gerespecteerd als autonome personen. In overeenstemming met de theorie van zelfbeschikking, heeft een autonomieondersteunende omgeving aangetoond dat het de jeugd ten goede komt door betrokkenheid, motivatie en prestatie te stimuleren – bijvoorbeeld in het onderwijs, door ouders en in de (geestelijke) gezondheidszorg[1] . Dit weegt zwaarder dan de mogelijke zorgen die jongeren hebben, zoals nerveus zijn of bang zijn om in de rechtszaal te praten [2] .

Integendeel, uitgesloten zijn van deelname kan leiden tot gevoelens van frustratie, wanhoop en machteloosheid, en zelfs leiden tot problematisch gedrag [3] . Wanneer ze worden verhinderd om deel te nemen, ‘leren’ kinderen en jongeren om geen inspraak te hebben en als gevolg daarvan ontwikkelen ze geen vertrouwen in hun vermogen om zelf beslissingen te nemen.

Onderzoek toont ook aan dat jongeren onder de veertien jaar vaak niet helemaal begrijpen wat gerechtelijke procedures inhouden [4] , terwijl oudere adolescenten significant meer kennis hebben van gerechtelijke procedures [5] . Bovendien lijkt het niet weten wat te verwachten een van de belangrijkste redenen waarom jongeren in familierechtelijke procedures angst of stress ervaren [6] . Onderzoek heeft aangetoond dat juridische termen vaak worden gebruikt in de communicatie met jongeren, wat intimiderend kan zijn en hun motivatie om deel te nemen kan verminderen [7] . Het is echter belangrijk op te merken dat de ontwikkeling van individuele jongeren kan verschillen: sommigen lopen achter, anderen lopen voorop. Gewoon, de leeftijd van een jongere is niet genoeg om aan te geven wat ze kunnen begrijpen. Uit onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat intelligentie, psychische problemen en stress door de studie een rol kunnen spelen bij het begrijpen van de studie [8] .

Wanneer jongeren deelnemen aan het besluitvormingsproces, vergroot dit de kans dat ze de uitkomst van de beslissing accepteren, ook als deze afwijkt van hun eigen opvattingen [9] omdat de redenen voor het nemen van de beslissing worden uitgelegd en daardoor beter worden begrepen door hen[10]. Het betrekken van jongeren en jongeren bij de besluitvorming kan zelfs hun redeneervermogen vergroten en hen in staat stellen om in de toekomst beter hun mening te uiten[11].

Om de deelname van jongeren aan gerechtelijke procedures te verbeteren, zijn drie voorwaarden van belang om rekening mee te houden[12] :

  1. De jongere informeren: kindvriendelijke communicatie gebruiken die is aangepast aan hun volwassenheidsniveau, hen voorbereiden op de procedure en de genomen beslissing uitleggen.
  2. Een veilige omgeving creëren: een informele setting waarin de jongere zich niet geïntimideerd voelt – noch door de setting, noch door volwassen deelnemers; inclusief een vertegenwoordiger of vertrouwenspersoon van de jongere.
  3. Communicatieve vaardigheden: het stressniveau van de jongere verminderen door uitleg te geven en hem op zijn gemak te stellen, hem te stimuleren zijn verhaal te vertellen en suggestieve vragen te vermijden.

Typologieën van jongerenparticipatie

In de afgelopen decennia zijn verschillende modellen ontworpen voor een effectieve invulling van het hoorrecht. Hieronder worden drie verschillende modellen besproken.

DE LADDER VAN DEELNAME

Roger Hart introduceerde de Ladder van kinderparticipatie[13], een hulpmiddel om de verschillende soorten kinderparticipatie te begrijpen. De ladder bestaat uit de volgende sporten:

Niet-deelname:

  1. Manipulatie : situatie waarin kinderen door volwassenen worden gebruikt om te doen alsof bepaalde doelen door kinderen zijn geïnspireerd.
  2. Decoratie : wanneer kinderen worden gebruikt om indirect een doel te helpen, maar volwassenen niet langer doen alsof kinderen de inspiratie achter een doel zijn.
  3. Tokenism : wanneer kinderen en jongeren een stem krijgen, maar weinig of geen invloed en mogelijkheden hebben om hun eigen mening te vormen.

Deelname – verschillende graden

  1. Toegewezen maar geïnformeerd : jongeren krijgen een specifieke rol en krijgen informatie over hoe en waarom ze kunnen deelnemen.
  2. Geraadpleegd en geïnformeerd : jongeren geven input en advies aan volwassenen; ze weten ook hoe hun mening zal worden gebruikt en worden geïnformeerd over de resultaten van de beslissingen.
  3. Door volwassenen geïnitieerde, gedeelde beslissingen met kinderen : volwassenen initiëren een bepaald project, maar de besluitvorming wordt gedeeld met jongeren.
  4. Kindgericht en gestuurd d: jongeren initiëren een project en volwassenen zijn er alleen om te ondersteunen.
  5. Door kinderen geïnitieerd, gedeelde besluitvorming met volwassenen : projecten worden geïnitieerd door jongeren en de besluitvorming wordt gedeeld tussen jongeren en volwassenen.

Wegen naar participatie

Harry Shier ontwikkelde een model van Pathways to Participatie[14], waar vijf stadia van kinderparticipatie worden beschreven. Shier legt uit dat dit model is geïnspireerd op de ladder van Hart en dient als een extra hulpmiddel.

Shier onderscheidt vijf participatieniveaus:

  • Niveau 1, er wordt naar kinderen geluisterd : er wordt met zorg en aandacht naar jongeren geluisterd, maar alleen als ze zelf een mening hebben.
  • Niveau 2, kinderen worden ondersteund bij het uiten van hun mening : volwassenen ondernemen actie om jongeren te horen, die open en zelfverzekerd hun mening kunnen delen.
  • Niveau 3, er wordt rekening gehouden met de mening van kinderen : dit vereist dat volwassenen de mening van jongeren actief opnemen in hun besluitvorming. Het is belangrijk op te merken dat dit niet betekent dat de mening van jongeren altijd wordt gevolgd.
  • Niveau 4, kinderen worden betrokken bij het besluitvormingsproces : dit niveau betrekt de jeugd bij zowel het overleg als de besluitvorming.
  • Niveau 5, kinderen delen de macht en verantwoordelijkheid voor de besluitvorming: hier worden jongeren niet alleen betrokken bij de besluitvorming, maar delen ze ook de macht en verantwoordelijkheid voor de genomen beslissingen. Op dit niveau kunnen volwassenen de jeugd niet overheersen.

Elk van deze niveaus kan een verschillende mate van betrokkenheid bij empowerment hebben. Dit is de reden waarom Shier ook drie fasen van betrokkenheid heeft geïntroduceerd die elk participatieniveau doorkruisen. Zij zijn:

  1. Openingen: dit gebeurt wanneer volwassenen ‘ready to operate’ zijn en zich persoonlijk engageren om op een bepaalde manier te werken;
  2. Gelegenheid: er wordt in verschillende behoeften voorzien om de volwassene in staat te stellen te opereren, inclusief maar niet beperkt tot soortgelijke middelen, vaardigheden en kennis;
  3. Verplichting: het komt voor wanneer jongerenparticipatie via een beleid in het systeem wordt ingebouwd. Dit betekent dat volwassenen zich op een bepaalde manier moeten gedragen om participatie mogelijk te maken.
Shier, 2001 – Het Lundy-model van kinderparticipatie

Eindelijk, die van Laura Lundy[15] model conceptualiseert het recht op participatie van kinderen. Op basis van artikel 12 IVRK onderscheidt zij belangrijke elementen van effectieve participatie: dialoog tussen volwassenen en kinderen, feedback geven aan kinderen op hun mening en voldoende gewicht geven aan hun mening. Het model van Lundy beschrijft vier verschillende, maar onderling samenhangende elementen van het recht om te worden gehoord:

  1. Ruimte: geef kinderen de kans om hun mening te uiten
  2. Stem : faciliteer kinderen om hun mening naar voren te brengen
  3. Publiek : Luister naar de mening van kinderen en
  4. Invloed : Passend handelen naar de mening van kinderen.

Volgens Lundy moet symbolische deelname worden vermeden. Om dit te bereiken moet de dialoog tussen kinderen en volwassenen worden aangemoedigd door besluitvormers en autoriteiten. Ze stelt echter ook dat symbolische deelname beter is dan helemaal geen deelname: alleen omdat het niet 100% perfect en zinvol is, wil nog niet zeggen dat het legitiem is om het helemaal niet te doen[16].

Referenties

  1. Reeve et al., 2004; Zo & Reeve , 2011
  2. Nunes, 2021; Smeets et al., 2020; Birnbaum & Bala, 2017; Cashmore & Parkinson, 2007
  3. Bessel, 2011; Barnes, 2012; Winter, 2010
  4. Grisso, 2000; Rap, 2016
  5. Grisso et al., 2003
  6. Smeets et al., 2020
  7. Ten Brummelaar et al., 2018; Turoy -Smith et al., 2018
  8. Grisso, 2000; Grisso et al., 2003; Lansdown, 2005; Scott & Steinberg , 2008
  9. Saywitz et al., 2010; Cashmore & Parkinson, 2007
  10. Collins, 2017; Schofield, 2005; Van Bijleveld et al., 2015
  11. Fitzgerald, et al., 2009
  12. Rap & Smeets, 2021
  13. Hart, 1992
  14. Shier , 2001
  15. Lundy , 2001
  16. Lundy , 2007

U kunt de volledige lijst met bibliografische referenties hieronder downloaden

leren over het ideale profiel van jongeren om mee te werken

De jongeren die u voor het programma aanwerft, zullen een beslissende invloed hebben op het succes van het programma Hoe u de juiste jonge ervaringsdeskundigen aanwerft, hangt grotendeels af van de context waarin u werkt. Sommige uitvoerders werken zeer nauw samen met hun jongeren, terwijl andere op meer afstand werken en daarom meer afhankelijk zijn van de medewerking en het inzicht van derden en van selectiegesprekken.

Bij uw missie om geschikte jongeren te werven, kan het helpen na te gaan in hoeverre zij voldoen aan de criteria die wij belangrijk hebben geacht. Wij geloven dat jongeren die baat zullen hebben bij deelname aan uitwisselingen met justitiële professionals, de volgende kwaliteiten/kenmerken gemeen hebben:

  • willen graag hun verhalen vertellen: Jongeren die hebben deelgenomen aan het Youthlab waren intrinsiek gemotiveerd om mee te doen. Zij willen hun verhalen delen en meedelen wat zij in hun leven hebben meegemaakt. Zij voelen de drang om hun hart te luchten, om hun verhaal op een constructieve manier te delen. Het is hun hoop dat anderen ervan zullen leren.
    Tegelijkertijd hebben we niet toegestaan dat jongeren die al een opleiding hadden genoten of als ervaringsdeskundigen optraden, hun verhaal al eerder op een constructieve manier konden doen. Het is onze visie dat het voor deelname van essentieel belang is dat zij in hun rol kunnen groeien, dat er ruimte is voor ontwikkeling.
  • Is erop gebrand om op het podium te staan: Een geschikte jonge kandidaat herkent men doorgaans aan een zeker gemak waarmee hij stelling neemt en zijn mening deelt in een groep. Potentiële deelnemers vallen het vaakst op door hun aanwezigheid, door het nemen van initiatief en soms door het streven om de leider van de groep te zijn. Hij of zij is niet bang om iets te zeggen, zelfs als niemand in de kamer zijn of haar gedachten deelt.
  • Is meestal uit een groep met een lang verblijf (in jeugddetentie): Meer dan 70 procent van onze leden heeft meerdere jaren in jeugddetentie gezeten, meestal tussen de één en vier jaar. Hun belangrijkste motivatie om zich aan te sluiten is dat zij klaar zijn met hun (vorige) criminele leven, waarbij zij in en uit de gevangenis zijn gegaan. Zij willen een verandering teweegbrengen, zowel voor zichzelf als voor anderen, door hun verhaal te delen. Zodat zij een voorbeeld kunnen zijn voor r jongeren en hen kunnen helpen andere levenskeuzes te maken en over te schakelen op een leven zonder criminaliteit.
  • Is iemand die zich bezighield met veel voogden, maatschappelijk werkers en therapeuten: die misschien vele jaren van hun jonge leven in de justitiële of kinderzorg hebben gezeten. Zij kunnen contact hebben gehad met maatschappelijk werkers en therapeuten en behandelingen hebben gekregen terwijl zij hun tijd binnen uitzaten. Deze ervaringen – sommige goed, andere echt slecht – maken allemaal deel uit van de motivatie en de gretigheid van de jongeren om aan het programma deel te nemen. Zij zijn gemotiveerd om het systeem te veranderen, denken niet “bekijk het maar”, maar streven ernaar dat hun stem en ervaringen worden gehoord.
  • Is iemand met een kritische kijk op het gerecht en de kinderopvang: Omdat ze lange tijd in “het systeem” hebben gezeten en zowel positieve als negatieve gebeurtenissen hebben meegemaakt, hebben typische deelnemers een kritische kijk op de manier waarop dingen worden geleid. Maar in plaats van zich tegen het systeem te verzetten, willen zij een verandering teweegbrengen door hun kritische kijk te delen. De deelnemers worden getraind om hun boodschappen op een constructieve manier over te brengen. Ook nemen zij het systeem en de regels ervan serieus, en ontkennen zij niet noodzakelijkerwijs de uitdagingen waarmee beroepsbeoefenaren te maken hebben bij het werken met jongeren. Maar met hun ervaringen willen zij een ander licht werpen en hun standpunt delen – wat een eyeopener en een waardevol inzicht voor professionals kan zijn.
  • Is nieuwsgierig: De jonge deelnemers die aan het programma hebben deelgenomen, zijn meestal nieuwsgierig en leergierig naar de manier waarop het rechtssysteem tot stand is gekomen zoals het nu is. Zij staan open om het vanuit een ander gezichtspunt te bekijken. Daarom willen zij van justitiële beroepsbeoefenaars horen hoe het is om hun werk te doen en hoe hun besluitvorming in moeilijke zaken werkt.
  • Is tussen de 18 en 25 jaar oud: De meeste deelnemers zijn tussen de 18 en 25 jaar oud. De meeste jongeren op deze leeftijd hebben een zekere afstand tot hun verhaal ontwikkeld, worden volwassen en verlaten de gevangenis. Zij kijken met een helikopterview naar hun jongere zelf, wat hen helpt hun verhaal op een constructieve en reflectieve manier te vertellen.

“Ze luisteren echt naar me, ik kon echt zien dat ze naar me luisteren.”

Jason – Ervaringsdeskundige – Youthlab trainer, Nederland

Voorbereiden, instellen, gaan!

Voor organisaties die het YouthLab voor het eerst implementeren, kunnen een paar praktische stappen je helpen om op een duurzame en strategische manier vooruit te komen.

Voorbereidende fase

Als een eerste fase, identificeer of rekruteer een YouthLab-coördinatie – wiens rol erin bestaat de jongeren te ondersteunen, de trainingssessies te leiden en contact te leggen met de institutionele gastheer. Van daaruit kunt u de verschillende elementen van het project verkennen, te beginnen met:

  • Het definiëren van de criteria voor de selectie van de ervaringsdeskundigen die de trainingen zullen leiden (jongeren);
  • In kaart brengen en netwerken met justitieprofessionals (deelnemers trainingen).

Ten slotte moet u communicatie- en outreach-materiaal ontwikkelen om het project aan de verschillende doelgroepen uit te leggen.

Wervingsfase:

Als er een ‘verlanglijstje’ van jongeren en justitieprofessionals is opgesteld, is het tijd om hen te benaderen en het project in te voeren. Hopelijk lukt het je om voldoende commitment van beide groepen te krijgen. Bekijk hier meer informatie over het wervingsproces.

Er dient een contract getekend te worden tussen de organisatie en de jongeren. Het contract moet de verantwoordelijkheden van beide partijen vastleggen, evenals de voordelen voor jongeren. Het is ook belangrijk om een formulier voor geïnformeerde toestemming en vrijgave bij te voegen in lijn met de nationale en internationale regelgeving op het gebied van privacy en bescherming van persoonsgegevens.

Post-uitwisselingsfase:

Een positieve manier om de deelname van jongeren zinvoller en duurzamer te maken, is door hen een YouthLab-certificaat te bezorgen. Wanneer ze hebben deelgenomen aan verschillende uitwisselingen en de kans hebben gehad om vertrouwd te raken met het werk van uw organisatie, wordt het bovendien aangemoedigd om hen uit te nodigen om deel te nemen aan andere initiatieven buiten het project. Daarbij kan het gaan om advisering over strategische kwesties, het organiseren van jeugdoverleg of deelname aan bewustmakingsactiviteiten.

CASE STUDY: YouthLab ontwikkeling – reconstructie van het proces

Het Dutch YouthLab van Young in Prison (YiP) is niet begonnen met de ambitie om te worden wat het nu is. Integendeel: ‘YouthLab’ was de naam van een eenmalige conferentie, waar eerder gedetineerde jongeren een concept voor een alternatieve jeugdgevangenis van eigen creatie aan een groot publiek presenteerden. Deze conferentie zorgde mede dankzij media-aandacht voor aandacht en vaart.

De media-aandacht voor het evenement werd echter niet unaniem gewaardeerd en zorgde zelfs voor problemen voor de organisatie: de directeur van de sector jeugdgevangenissen schreef een open brief als ‘weerwoord’ op de standpunten van de jongeren. hand genoot de korpschef van het Nederlandse Openbaar Ministerie, die ook aanwezig was op de conferentie, erg van de discussie met de jongeren. Kortom, de conferentie genereerde veel buzz, deels positief, deels negatief. Op dat moment geloofde YiP nog dat het YouthLab na de conferentie klaar zou zijn.

De onverwachte vraag beheren:
van voldoen aan de vraag naar professionaliseren

Na de conferentie kreeg YiP meerdere telefoontjes van professionals met het verzoek om ‘mee te denken’ over enkele onderwerpen. Ondersteund door YiP’s hulp, accepteerden de jonge experts het aanbod op voorwaarde dat ze een vergoeding kregen voor de service.

Ze accepteerden veel van de voorgestelde opdrachten, maar hadden vaak geen goed idee waar ze terecht zouden komen; daarom werden ze altijd vergezeld door iemand van YiP. Om beter aan de groeiende vraag te kunnen voldoen, begon YiP de jongeren op te leiden – dit was de start van het leiderschapsprogramma.

Proberen zonder het te weten, maar: aanwezig zijn.
Proberen en merken: dit is het!

Op dat moment had het YouthLab ineens een leiderschapscursus, maar had het nog geen vaste trainingsroutines. Dat veranderde toen het OM YiP en de ervaringsdeskundigen vroeg om een dagje uit te gaan met hun coördinerende jeugdofficieren van justitie. Samen met enkele docenten maakte YiP hier een trainingsdag van, en toen het team besefte dat dit een terugkerend iets zou kunnen worden, nodigden ze ook de korpschef van het Openbaar Ministerie uit – hij had immers heel veel zin in de conferentie. Hij accepteerde het aanbod – dat was de geboorte van YouthLab in zijn huidige vorm.

Om preciezer te zijn: toen de korpschef van het Openbaar Ministerie vertrok, zei hij tegen zijn medewerkers: ‘Dit moeten we vaker doen.’ Daarop volgde een e-mail van hem met het verzoek het bureau structureel budget toe te kennen voor het JeugdLab. Dankzij die ontmoeting, het enthousiasme van de ‘oorspronkelijke groep’ en de inzet van een prominent figuur binnen het OM vond de eerste trainingsroutine zijn weg naar het curriculum van de leraar.

Daarna werd het ook makkelijker om andere instellingen te overtuigen om mee te doen. Toen het aantal opdrachten toenam, was YiP financieel in staat een vaste begeleider aan te stellen, die de ervaringsdeskundigen het hele jaar door kon begeleiden. Op dat moment was YouthLab, bijna per ongeluk, uitgegroeid van een evenement met buzz eromheen tot een volwaardig onderdeel van de activiteiten van YiP.

Financiële beginselen en fondsenwerving

Het financiële model van YouthLab rust op 2 pijlers.

  1. De jeugd wordt te allen tijde betaald voor hun bijdrage er is geen twijfel over. Als het YouthLabis vraagt om een training te geven en besluit de opdracht te aanvaarden, maar de geïnteresseerde organisatie heeft geen geld, dan moet de gastheer van YouthLab de jeugd uit eigen zak vergoeden. Het precieze bedrag zal afhangen van de gastorganisatie en u zou rekening kunnen houden met de plaatselijke kosten van levensonderhoud, de nationale en fiscale wetgeving, enz. In sommige gevallen kunnen jongeren het gevoel hebben dat hun engagement minder oprecht is als ze betaald worden – in dat geval kun je hen aanmoedigen om het geld te doneren in plaats van de betaling niet te aanvaarden. De betaling is niet alleen een manier om de deelname van jongeren aan te moedigen, maar vooral om te laten zien dat hun bijdrage waardevol is en een positieve impact kan hebben.
  2. YouthLab zamelt geld in zoals een adviesbureau dat zou doen: door adviesdiensten en trainingen te ‘verkopen’. De ‘klanten’ van YouthLab services zijn zich ervan bewust dat ze betalen voor een ‘social enterprise’: de inkomsten dekken de kosten en vergoedingen voor de trainers (jongeren), de YouthLab-organisatie en de leiderschapscursus om de ervaringsdeskundigen voor te bereiden. Bij de start van het YouthLab zal het vaak zo zijn dat de inkomsten niet voldoende zijn om de kosten te dekken. In Nederland bijvoorbeeld moest dit vaak worden aangevuld met bijdragen van vermogensfondsen.

Afspraken op maat met partners

De term “adviesbureau” werkt voor de jongeren – het geeft hun een gevoel van trots – maar is ook misleidend. Uiteindelijk probeert YouthLab met partners ‘op maat’ afspraken te maken over de dekking van de kosten. Zo zijn er in Nederland aparte prijsafspraken met het OM: een training van een halve dag ‘kost’ 1000 euro. Met het ministerie van Veiligheid en Justitie rekenen we dezelfde vergoeding, maar we rekenen ook extra personeelskosten. YiP rekent beide partners dus het markttarief aan, dat overeenstemt met de normale kosten voor het inhuren van externe contractanten. De partners zijn zich ervan bewust dat zij het financiële model van een sociale onderneming ondersteunen.

Een nieuwe YouthLab-organisatie kan er echter voor kiezen om deelnemers niet voor de volledige service in rekening te brengen om te oefenen, hun training te verfijnen en een vraag op te bouwen. Dat is het geval geweest met Defence for Children – Italië. Niettemin werd bij de inschrijving een kleine vergoeding gevraagd, zodat de beroepsbeoefenaren zich gedurende de sessies betrokken voelen bij de opleiding.

Tegelijkertijd werkt het YouthLab ook samen met hogescholen en universiteiten, die doorgaans minder financiële middelen hebben. Dus, wanneer het financieel haalbaar is om dit te doen, zal YouthLab ook deze opdrachten aannemen. Het JeugdLab streeft immers niet naar maximaal financieel gewin, maar naar een maximaal aantal leermogelijkheden voor de deelnemende jeugd en de justitiële/jeugdzorgprofessionals.

FONDSENWERVINGSMODEL

Formeel uitgangspunt van verwerving: voor jongeren, voor professionals

In veel landen zijn beroepsbeoefenaars die bij justitie en/of in de (forensische) jeugdzorg werken, verplicht lessen te volgen om hun communicatieve en sociale vaardigheden te verbeteren. Bovendien moeten sommige beroepsgroepen, zoals (jeugd)advocaten, ook een aantal lessen volgen die gekoppeld zijn aan “opleidingspunten”. Pas als zij voldoende opleidingspunten hebben behaald, kunnen zij lid van het beroep blijven. Dankzij deze vereisten zijn in veel begrotingen middelen gereserveerd voor de opleiding en scholing van professionals op het gebied van justitie en/of (forensische) jeugdzorg; deze worden vaak expliciet als zodanig aangeduid. In de ideale situatie zal het JeugdLab gezien worden als een plek waar men op een interactieve, zeer inzichtelijke en leuke manier aan deze onderwijsbehoeften kan voldoen.

Informeel uitgangspunt van verwerving: zoeken naar aansluiting

Professionals werkzaam in de rechterlijke macht en de (forensische) jeugdzorg nemen vaker wel dan niet deel aan de training, niet uit noodzaak, maar vanuit een diepgeworteld verlangen om ‘echt’ contact te maken met jeugdigen. Dit is geen eenvoudige zaak voor jongeren die in conflict zijn geweest met de wet, om de eenvoudige reden dat dit conflict de achtergrond vormt van en gepaard gaat met bijna alle contacten die zij hebben. Hierdoor zijn veel ontmoetingen van meet af aan negatief beladen, wat moet worden gezien als een gevolg van de structuur die de relatie tussen jeugdige en professional omkadert.

Het JeugdLab bestaat zowel binnen als buiten deze structuur. Buiten , want de organisatie YouthLab opereert idealiter los en autonoom van de rechterlijke macht. Inside , omdat de status van buitenstaander een goede basis vormt voor de samenwerking met justitie. De combinatie van de status van insider en outsider verhoogt de kans op een “succesvolle” interactie met de jongeren; en dit komt ook tot uiting in de opleidings- en/of consultancydiensten. Hierdoor kunnen de opleidingen voorzien in een diepere behoefte aan een echt en reflectief gesprek.

Een laatste element van toegevoegde waarde: de organisatie YouthLab neemt de risico’s op zich

Vanaf het allereerste moment dat het YouthLab trainingen gaat geven, rijst de vraag:

‘Wat als een jeugdige officier van justitie een opleiding krijgt van een jongere, die later weer voor de rechter moet verschijnen?’

De kans is zeer reëel, omdat de recidive onder jongeren vaak hoog is, en ook omdat ‘oude gevallen’ jongeren lang kunnen blijven volgen. Het is dus mogelijk dat een jongere niet beseft dat hij deel uitmaakt van een strafrechtelijk onderzoek, ook al is een justitieprofessional zich daar al wel van bewust.

Om die reden is het verstandig om niet te beweren dat Jongeren van JeugdLab nooit in herhaling zullen vallen en dit risico als uitgangspunt voor samenwerking te positioneren. Dit betekent dat het JeugdLab nooit de belofte doet dat de deelnemende jongeren niet in herhaling vallen, maar zich te allen tijde inzet om dit te voorkomen. Ten tweede betekent dit ook dat het JeugdLab passende afspraken maakt met de partnerorganisatie en indien nodig protocollen formuleert waarmee JeugdLab snel kan reageren als een jongere recidiveert of opnieuw verdacht wordt.

Zo gelden in Nederland de volgende afspraken: een jongere moet het JeugdLab direct op de hoogte stellen als hij weet dat hij onderwerp is van strafrechtelijk onderzoek. Vervolgens mag deze persoon in deze periode niet meedoen of trainingen geven, tenzij anders overeengekomen met de partners.

In Nederland is het voorgekomen dat een jongere, die veel trainingen verzorgde, een ernstige (en mediagevoelige) overtreding beging. Het Ministerie van Justitie verklaarde de zaak snel als “gevoelig” – de vooraf overeengekomen protocollen konden de situatie echter zeer snel onschadelijk maken. Wat daarbij vooral van belang bleek, was dat het nieuws meldde dat ‘een minderjarige van de koepelorganisatie JeugdLab’ (Stichting Young in Prison) het strafbare feit heeft gepleegd, en niet een ’trainer van het Openbaar Ministerie’. Kortom, de gastorganisatie fungeert als buffer en isoleert de partnerorganisatie tegen dit soort risico’s. Ook dit is een belangrijke reden waarom partners ervoor kiezen om samen te werken met de organisatie YouthLab.

Ik word betaald om mijn verhaal te vertellen?

Toen Joel voor het eerst meedeed aan een YouthLab-training, was hij heel blij toen hij zijn envelop met zijn bijdrage ontving. Uit eerlijkheid, kwam hij naar me toe: “Is dit het juiste bedrag? Mijn reiskosten waren veel lager dan dit.” De trainer legde hem uit dat hij voor elke training een bijdrage zal krijgen, evenals een vergoeding voor zijn reiskosten. Hij voegde eraan toe dat uw ervaringen en uw tijd zeer waardevol zijn voor ons en vele professionals. Wij kunnen leren van uw ervaringen, en u verdient het betaald te worden voor uw inspanningen.